Bem-estar que gera resultado
Índice de Bem-estar nas Empresas Brasileiras: veja como o Blza pode ajudar
A saúde mental deixou de ser tabu no ambiente de trabalho. Os números falam por si: em 2024, o Brasil registrou mais de 470 mil afastamentos por ansiedade e depressão, o maior número em 10 anos, um salto de 68% em relação a 2023. O impacto não é apenas humano, mas também financeiro: presenteísmo, turnover emocional e absenteísmo já comprometem resultados de negócios e corroem a cultura organizacional.
Se antes o bem-estar era visto como extra, hoje ele é um pilar estratégico. Mas a grande pergunta é: como transformar essa consciência em prática contínua e acessível para todos os colaboradores?
O desafio das empresas brasileiras
Segundo o Índice de Bem-estar Corporativo, o Brasil atingiu 65,4 pontos numa escala de 0 a 100, bem abaixo do nível considerado saudável de 78 pontos. O recorte mostra que mulheres e millennials são os mais afetados, e que a exaustão é o pior indicador de saúde emocional.
Apesar dos avanços, a maioria das organizações ainda opera em estágios iniciantes ou reativos: campanhas pontuais, pouco diálogo, ausência de métricas e benefícios que raramente chegam às áreas operacionais. Ou seja, boas intenções, mas baixa efetividade.
O que realmente engaja
O próprio estudo mostra que 86% dos profissionais aceitariam mudar de emprego por melhores condições de saúde mental. Isso reforça que não basta oferecer planos tradicionais ou campanhas de Setembro Amarelo. O colaborador busca consistência, acesso real a benefícios e a sensação de que sua empresa se importa de verdade.
E é aqui que o Blza Benefícios se diferencia:
Acesso democrático: terapias, estética e bem-estar disponíveis em rede ampla e negociada
Custo acessível: modelo que reduz gastos para empresas e colaboradores, tornando o cuidado contínuo
Engajamento direto: ao oferecer benefícios tangíveis no dia a dia, o Blza gera motivação, autoestima e retenção
Dados que importam: enquanto o índice nacional mostra lacunas, o Blza cria métricas reais de uso e impacto, conectando a pauta de saúde mental a resultados de negócio
De reativo a estratégico
O relatório propõe uma matriz de maturidade em quatro níveis: Reativo, Iniciante, Estruturado e Estratégico. Muitas empresas ainda estão nos dois primeiros, mas o caminho para avançar passa por integrar benefícios de saúde mental de forma contínua, clara e acessível.
O Blza apoia essa transição. Ao democratizar o acesso a serviços de bem-estar, permite que empresas avancem para os estágios estruturados e estratégicos, sem depender apenas de grandes investimentos ou de políticas complexas.
Conclusão: seu índice começa com escolhas diárias
O bem-estar não é um destino, mas uma prática diária. Os dados deixam claro que investir em saúde mental não é apenas cuidado humano, é decisão de negócio, que impactam a produtividade, retenção e reputação de marca empregadora.
Com o Blza, sua empresa pode dar o próximo passo nessa jornada: sair do discurso e entregar benefícios que realmente mudam a vida dos colaboradores.